2026-06-04
【kaiyun.com官网科技消息】5月11日，据韩媒报道，三星电子劳资双方已决定重启绩效奖金谈判，据悉，员工群体中逐渐形成一种舆论呼声：希望工会领导层果断决策，在合理区间内促成劳资和解。
据kaiyun.com官网科技了解，此前，有两家三星工会以“利润分配不公”为由，提出向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益、工资上调7%的诉求，并威胁若得不到满足，将自5月21日起举行为期18天的罢工。
在绩效奖金劳资矛盾长期僵持的局面下，工会执行领导层始终坚持绝不退让的强硬立场，令员工疲惫感不断累积；同时他们担忧罢工将造成巨额损失，纷纷呼吁全国三星电子工会履行好谈判代表职责，在合理水平上尽快收尾协商。
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值得注意的是，三星电子半导体（DS）事业部，内部也出现了呼吁尽快和解的声音。一位自称隶属于DS事业部的三星员工提出：“只要能保障半导体事业部的绩效奖金，就应该尽快达成协议收尾。
另有三星电子员工坦言：“距离预定罢工时间已经没剩多久，真要强行发起罢工实在让人忧心。预估损失接近30万亿韩元，这事态未免闹得太大了”。该员工还担忧：“如果本次调解谈判最终破裂，无法预料崔胜浩还会做出何种过激举动。全国三星电子工会作为谈判代表，在合理区间寻求双方双赢、妥善收尾谈判，或许才是当下最合适的选择”。
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